华为上调了2014年应届毕业生的xg111企业邮局起薪水平，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万2014年出的 华为手机 。在本就激烈的IT人才争夺中，华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。刚刚宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪，基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%.
记者获悉，华为宣布了上半年业绩的华为马上又启动新一轮加薪，基层员工涨薪幅度有望达到25%~30%2014年出的 华为手机 。华为同时上调了2014年应届毕业生的起薪水平，其中一线城市的本科和硕士毕业生起薪将分别涨至9000和1万。在本就激烈的IT人才争夺中，华为的大手笔加薪无疑将为人才争夺大战加码。
据华为方面提供的数据显示，华为此次加薪的对象首先为13~14级的基层员工，以及2014年新招应届毕业生2014年出的 华为手机 。基层员工方面，各部门平均涨幅在25%~30%左右，具体涨薪额度与个人绩效有关，大多数员工的加薪在8月份收入中就会得到体现。而明年将进入华为工作的应届毕业生起薪也将有大幅上调，本科毕业生薪酬将从以往的6500元（一线城市税前，下同）上调至9000元以上，增幅达到38%；硕士毕业生起薪将从8000元上调至10000元以上，增幅为25%，优秀毕业生的起薪还会有不同程度的上浮。
华为高级副总裁丁耘表示，“华为希望广纳天下英才，共图全球化发展2014年出的 华为手机 。”华为的全球化业务发展一直对优秀人才有着极大的吸引力，此次薪酬调整也体现了华为一贯的业绩好则重奖优秀员工的传统。
丁耘告诉记者，华为薪酬政策始终坚持绩效导向、多劳多得，“13～14级的基层员工群体是太平洋在线手机版太平洋xg111公司各项业务的主要具体操作执行者，也是公司未来的管理者和专家之源”，他强调，本次调薪之后，基层员工工资将达到业界较强竞争力水平2014年出的 华为手机 。据华为2012年《可持续发展报告》显示，华为每年都会对薪酬进行审视和调整，以保证其在市场竞争和成本方面保持平衡，华为人事部门称，得益于较完善的激励机制，华为整体员工流失率一直低于业界平均水平。
据华为日前公布的半年业绩显示，2013年上半年，华为销售收入1138亿元人民币（约合185.4亿美元），比2012年同期增长10.8%，同时也超过了爱立信的163.14亿美元（1074亿瑞典克朗）2014年出的 华为手机 。华为预计2013年全年能实现整体收入增长一成的目标，净利润率预计在7%~8%。良好的业绩也为加薪奠定了基础，据悉华为仅对13~14级的基层员工加薪今年将投入超过10亿元人民币。
华为本科毕业生起薪9000 硕士起薪过万
